Chuyên Viên Nhân Sự (L&D)
Hình thức: Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm: 3 năm
Số lượng: 1
Hết hạn nộp: 24-04-2025
Ngày cập nhật: 10/4/2025
Mô tả công việc
1. Đào tạo và phát triển nhân viên
- Nghiên cứu, phân tích nhu cầu đào tạo của công ty
- Lập kế hoạch, tổ chức và triển khai các hoạt động đào tạo của công ty (bên trong, bên ngoài).
- Xây dựng, giám sát và cải tiến chính sách, quy trình đào tạo và các biểu mẫu theo định hướng Công ty từng thời kỳ.
- Tổ chức nghiên cứu, xây dựng khung năng lực cho các vị trí, thiết kế khung chương trình đào tạo cho các nhóm chức danh.
- Xây dựng và thiết kế tài liệu đào tạo, trực tiếp đứng lớp một số chương trình đào tạo theo kế hoạch.
- Theo dõi, đánh giá học viên sau đào tạo và xây dựng kế hoạch hành động.
- Lập báo cáo về tình hình đào tạo lên cấp trên theo định kỳ/yêu cầu
- Tham gia các dự án đánh giá hiệu quả đào tạo, phát triển nguồn lực của công ty.
- Quản lý hồ sơ đào tạo của CBNV.
- Xây dựng, quản lý và đánh giá đội ngũ giảng viên nội bộ.
2. Xây dựng & Quản lý Chính sách, Quy trình Nhân sự
- Biên soạn, cập nhật và quản lý nội quy, chính sách nhân sự, quy trình và quy định nội bộ.
- Đảm bảo các chính sách tuân thủ Luật lao động Việt Nam & các tiêu chuẩn công ty.
- Tư vấn & giải đáp các vấn đề liên quan đến chính sách cho nhân viên & quản lý.
- Hỗ trợ kiểm soát nội bộ & đảm bảo thực hiện đúng quy trình nhân sự.
3. Nhiệm vụ khác:
- Phối hợp với các phòng ban, bộ phận khác để đảm bảo hoàn thành mục tiêu;
- Thực hiện các công việc khác phù hợp với chuyên môn và năng lực cá nhân theo sự phân công của Quản lý trực tiếp và Ban Giám đốc.
- Nghiên cứu, phân tích nhu cầu đào tạo của công ty
- Lập kế hoạch, tổ chức và triển khai các hoạt động đào tạo của công ty (bên trong, bên ngoài).
- Xây dựng, giám sát và cải tiến chính sách, quy trình đào tạo và các biểu mẫu theo định hướng Công ty từng thời kỳ.
- Tổ chức nghiên cứu, xây dựng khung năng lực cho các vị trí, thiết kế khung chương trình đào tạo cho các nhóm chức danh.
- Xây dựng và thiết kế tài liệu đào tạo, trực tiếp đứng lớp một số chương trình đào tạo theo kế hoạch.
- Theo dõi, đánh giá học viên sau đào tạo và xây dựng kế hoạch hành động.
- Lập báo cáo về tình hình đào tạo lên cấp trên theo định kỳ/yêu cầu
- Tham gia các dự án đánh giá hiệu quả đào tạo, phát triển nguồn lực của công ty.
- Quản lý hồ sơ đào tạo của CBNV.
- Xây dựng, quản lý và đánh giá đội ngũ giảng viên nội bộ.
2. Xây dựng & Quản lý Chính sách, Quy trình Nhân sự
- Biên soạn, cập nhật và quản lý nội quy, chính sách nhân sự, quy trình và quy định nội bộ.
- Đảm bảo các chính sách tuân thủ Luật lao động Việt Nam & các tiêu chuẩn công ty.
- Tư vấn & giải đáp các vấn đề liên quan đến chính sách cho nhân viên & quản lý.
- Hỗ trợ kiểm soát nội bộ & đảm bảo thực hiện đúng quy trình nhân sự.
3. Nhiệm vụ khác:
- Phối hợp với các phòng ban, bộ phận khác để đảm bảo hoàn thành mục tiêu;
- Thực hiện các công việc khác phù hợp với chuyên môn và năng lực cá nhân theo sự phân công của Quản lý trực tiếp và Ban Giám đốc.
Yêu cầu công việc
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành về Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Nhân sự…
- Từ 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Đào tạo và Phát triển, xây dựng và triển khai xây dựng hệ thống, chính sách đãi ngộ tại các Công ty.
- Có kinh nghiệm triển khai các chương trình đào tạo theo lộ trình phát triển các vị trí trên hệ thống chức danh, khung năng lực công ty
- Tư duy sáng tạo và mong muốn làm việc trong lĩnh vực Học tập và Phát triển (LnD) theo hướng hiện đại
- Có kinh nghiệm làm việc với E-learning và các công cụ biên soạn nội dung là lợi thế
- Có kiến thức về lý thuyết nền tảng và các chỉ số đo lường trong LnD
- Có kiến thức cơ bản về Luật lao động
- Có Kiến thức xây dựng, phát triển hệ thống nhân sự và chính sách lao động.
- Kỹ năng trình bày và giao tiếp cá nhân tốt
- Kỹ năng quản lý và điều phối công việc tốt
- Tư duy logic và tư duy hệ thống tốt
- Khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm, khả năng làm việc ở cường độ cao
- Có khả năng sử dụng tiếng Anh trong công việc
- Thành thạo MS Office
- Từ 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Đào tạo và Phát triển, xây dựng và triển khai xây dựng hệ thống, chính sách đãi ngộ tại các Công ty.
- Có kinh nghiệm triển khai các chương trình đào tạo theo lộ trình phát triển các vị trí trên hệ thống chức danh, khung năng lực công ty
- Tư duy sáng tạo và mong muốn làm việc trong lĩnh vực Học tập và Phát triển (LnD) theo hướng hiện đại
- Có kinh nghiệm làm việc với E-learning và các công cụ biên soạn nội dung là lợi thế
- Có kiến thức về lý thuyết nền tảng và các chỉ số đo lường trong LnD
- Có kiến thức cơ bản về Luật lao động
- Có Kiến thức xây dựng, phát triển hệ thống nhân sự và chính sách lao động.
- Kỹ năng trình bày và giao tiếp cá nhân tốt
- Kỹ năng quản lý và điều phối công việc tốt
- Tư duy logic và tư duy hệ thống tốt
- Khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm, khả năng làm việc ở cường độ cao
- Có khả năng sử dụng tiếng Anh trong công việc
- Thành thạo MS Office
Quyền lợi được hưởng
- Được công ty cung cấp đầy đủ các trang thiết bị làm việc trong quá trình làm việc
- Được hỗ trợ chi phí di chuyển, đi lại phục vụ công việc
- Thu nhập dao động từ 10-15 triệu/tháng
- Được hưởng mọi chế độ theo luật lao động (BHYT, BHXH, chế độ phép năm...) và phúc lợi theo chính sách Công ty.
- Được tiếp cận với các phương thức giáo dục tiên tiến, hiện đại.
- Môi trường làm việc cởi mở, thân thiện, chuyên nghiệp, có nhiều cơ hội để phát huy và phát triển bản thân
- Được hỗ trợ chi phí di chuyển, đi lại phục vụ công việc
- Thu nhập dao động từ 10-15 triệu/tháng
- Được hưởng mọi chế độ theo luật lao động (BHYT, BHXH, chế độ phép năm...) và phúc lợi theo chính sách Công ty.
- Được tiếp cận với các phương thức giáo dục tiên tiến, hiện đại.
- Môi trường làm việc cởi mở, thân thiện, chuyên nghiệp, có nhiều cơ hội để phát huy và phát triển bản thân
Thông tin liên hệ
Ms.Hồng:0338815407
Ms. Huyền: 0967.171.946
Email: recruitment.hn@ismart.edu.vn
Ms. Huyền: 0967.171.946
Email: recruitment.hn@ismart.edu.vn
