Sau nhiều năm tham gia cuộc đua sự nghiệp, họ cảm thấy muốn dừng lại để nghỉ ngơi với nguồn tài chính dự trữ có sẵn.
Tuy nhiên, không phải tất cả đều rời bỏ công việc của mình theo cách tự nguyện. Họ thất nghiệp do nhà tuyển dụng âm thầm tìm cách để loại bỏ nhân sự lớn tuổi – vốn là nhóm có mức lương cao hơn – để dành chỗ cho nhóm nhân viên trẻ thuộc thế hệ Millennials và Z.
Báo cáo của Trung tâm phân tích chính sách kinh tế Schwartz (Mỹ) cho thấy trong số một triệu người ở độ tuổi 55-74 rời bỏ thị trường lao động kể từ tháng 3/2023, có đến 400.000 người khao khát đi làm trở lại nhưng không thể tìm được việc.
Tại Anh, cho đến hiện tại, 228.000 nhân sự 50-64 tuổi không thể tìm việc. Trung tâm nghiên cứu tuổi tác Ageing Better khẳng định cơ hội việc làm cho nhóm nhân sự trên 50 tuổi chỉ bằng một nửa so với nhóm trẻ hơn.
Phân biệt tuổi tác
Thế giới việc làm đã trải qua những thay đổi sâu sắc trong các thập kỷ qua. Từ sự bùng nổ công nghệ đến các phong trào làm việc linh hoạt, Gen X thường thấy mình bị kẹt giữa những thế hệ mới, những người nhanh chóng thích ứng với những biến đổi này. Theo một nghiên cứu của Pew Research Center, khoảng 75% người thuộc thế hệ Millennials cảm thấy tự tin hơn khi sử dụng công nghệ so với chỉ 50% người thuộc thế hệ Gen X.
Các công ty hiện tại có xu hướng ưu tiên sự sáng tạo và khả năng sử dụng công nghệ, điều mà không phải ai trong Gen X cũng đủ tự tin đối mặt. Một khảo sát gần đây chỉ ra rằng khoảng 60% nhà tuyển dụng cho biết họ ưu tiên ứng viên có khả năng sử dụng công nghệ mạnh mẽ, trong khi chỉ có 34% người thuộc Gen X cảm thấy họ có những kỹ năng cạnh tranh cần thiết để đáp ứng yêu cầu này.
Sự Chuyển Mình Của Công Nghệ
Sự phát triển nhanh chóng của công nghệ là một trong những yếu tố khiến cho Gen X cảm thấy lạc lõng. Theo một nghiên cứu của Pew Research, khoảng 37% thành viên của Gen X thừa nhận rằng họ không tự tin với kỹ năng công nghệ của mình. Nhiều thành viên của thế hệ này đã quen với phong cách làm việc truyền thống, trong khi các thế hệ trẻ hơn đã lớn lên với công nghệ từ khi còn nhỏ.
Điều này khiến Gen X cần phải nỗ lực không nhỏ để bắt kịp, từ việc học hỏi các kỹ năng mới đến việc thích ứng với phương pháp làm việc hiện đại. Thống kê cho thấy, có tới 65% nhân viên Gen X cho biết họ đã tham gia ít nhất một khóa đào tạo về kỹ năng công nghệ trong 2 năm qua, cho thấy sự sẵn sàng và nhu cầu học hỏi của họ.
Nếp nhăn chỉ là vẻ bề ngoài
Ông Lee Iacocca, cựu giám đốc của Chrysler, một trong những nhà sản xuất ôtô lớn nhất nước Mỹ, từng nói trên Wired rằng bản thân hoàn toàn phản đối việc nhìn vào tuổi tác để đánh giá năng lực làm việc của một người.
“Ở Chrysler, tôi có những nhân sự 40 tuổi nhưng làm việc chậm chạp như thể ông lão 80 và cũng có những người 80 tuổi nhưng có thể làm mọi thứ như một anh chàng 40 tuổi”, ông nói.
Đồng quan điểm, Camilla Cavendish, nhà báo người Anh, người đứng đầu bộ phận chính sách Downing Street dưới thời cựu Thủ tướng David Cameron (Anh), thành viên cấp cao tại Trung tâm Kinh doanh và Chính phủ Mossavar-Rahmani, Đại học Harvard Kennedy, cho biết từng gặp rất nhiều người dù cao tuổi nhưng vẫn làm việc đầy năng lượng, say mê và hiệu quả.
Trong một cuốn sách của mình, Cavendish kể về Bette Nash, một tiếp viên hàng không vẫn chinh phục bầu trời sau 60 năm làm việc. Cô cũng dẫn chứng về một CEO tên Clare, người ở tuổi 70 vẫn điều hành tổ chức từ thiện trẻ tuổi và dẫn dắt mọi thứ hiệu quả.
“Các nhà tuyển dụng phải đối mặt với một sự thật rằng các nhân sự cấp cao đã trở nên già cỗi và yêu cầu được trả lương cao hơn.
Nhưng rõ ràng ở độ tuổi của mình, họ vẫn có nhiều đóng góp hiệu quả mà hiếm người trẻ nào có được. Khi xã hội đang có những bước tiến để tháo gỡ định kiến về tuổi tác, các công ty cũng cần nhắc nhở bản thân rằng nếp nhăn cũng chỉ là bề ngoài”, cô cho hay.
Gen X có thể đang đối mặt với những thách thức lớn trong cuộc đua sự nghiệp, nhưng họ không hề thiếu đi cơ hội. Bằng cách hiểu rõ những thay đổi trong thị trường lao động và chủ động nâng cao kỹ năng cá nhân, họ có thể tìm thấy vị trí của mình trong thế giới việc làm hiện đại. Hãy để Gen X chứng minh rằng, dù có thể bị bỏ lại một thời gian, họ vẫn có thể bứt phá và khẳng định giá trị của mình trong môi trường lao động đầy cạnh tranh ngày nay.
— HR Insider/ Tham khảo Zingnews —
.jpg)
.jpg)
